Å endre logo er et lite, men betydningsfullt bidrag da det sender noen tydelige signaler til resten av samfunnet. Tidligere denne måneden endret konsernselskapet Møller Mobility Group logoen sin og konsernsjef Petter Hellman hadde følgende å si om markeringen:

- For å sende noen viktige og riktige signaler både til ansatte, fremtidige ansatte, bransje og samfunn- ønsker vi å "offisielt" markere pride, forklarer Hellman.

En viktig del av vår kultur

I tillegg til å endre logo arbeider både Møller Mobility Group og Møller Bil aktivt med å bidra til inkludering og mangfold på arbeidsplassen. Det å være rause, fleksible og fordomsfrie er en viktig del av vår kultur og gjenspeiles i våre grunnverdier. I vårt arbeid med mangfold ønsker vi å ta et steg videre for å sikre at vi behandler kolleger, kunder og mennesker i ulike roller fra ulike kulturer og med forskjellig bakgrunn på en lik måte.

Mangfold som er basert på evner, utdannelse, alder, bakgrunn, egenskaper, kjønn, personligheter, etnisitet, seksuell legning, preferanser og så videre er viktig for oss. Møller Bil har mangfold som en integrert del av vår strategi. Vår erfaring er nemlig at mangfold gir oss større bredde i tankesett og bidrar til bedre prosesser, både strategisk og operativt.

Happy pride!